Programersko podjetje iz Buenos Airesa, kjer že od leta 2009 delajo drugače. In ta način dela jih je pripeljal tako daleč, da so danes kot blagovna znamka eno od najnaprednejših organizacij iz področja digitalnih tehnologij.
Vrednost znamke merimo skozi veliko različnih merilnikov. Eden vidnejših je tudi pojavnost pomembnih članov ekipe ter ostalih zaposlenih na družbenih omrežjih.
Kako gledate na znamko, katere zaposleni se neprimerno obnaša na družbenih omrežjih? Njegovi komentarji vsebujejo t. i. body shaming, so neokusni, nekulturni, celo sovražni ali nestrpni … Zaposleni so ogledalo podjetja, v katerem delajo in lahko s svojimi dejanji škodujejo ugledu znamke, za katero delajo.
Jaka Kladnik, Switch to Eleven d.o.o.
V Teal podjetjih se top down management zamenja s samoorganiziranimi teami, kjer imajo kompetence prednost pred statusom.
Prijavite se na novice
Prijavite se na Brand DNA e-novičnik in prejemajte zanimive vsebine.
